1
我家助理最近幾件活兒幹得相當漂亮，親友客戶紛紛發來賀電，當面表揚她：小姑娘幹活真利索，你一定教了她很多東西吧。
錯了，恰恰相反。最開始，我不教，多少次她難為得哭；後來，我連哭都不許她哭了，「要哭你就辭職回家。」
再後來，哭得少了，但有時候明明看著她馬上就會犯錯，我就坐在旁邊喝茶，得兒意地笑，然後看著她掉坑。
再再後來，她發現有些事情我肯定是知道的，腆著臉想來找我問一下——可我就是一句：你自己去翻資料。
但是，她偶爾有什麼事情做得特別出彩，我眼見著她做到了98分，會忍不住暗地裡推她一下，讓她順利做到100分，然後看著她小臉笑得那個燦爛。
我看似不教她，其實用心良苦。我得教會她我從二十出頭到現在結結實實掉過了坑、認過了栽之後，才明白的第一個職場規則：
在職場上，我們每個人都像一座孤島，我們內心永遠都是一個人在戰鬥。不是每個人都願意為你雪中送炭，更多人只願意為你錦上添花。所以，最開始，老老實實地去織你的那匹錦，這個沒什麼悟性之別，拼的完全就是主動和勤奮。
你只有一個人活得像一支隊伍，才能終有一天，隨手調遣隊伍。
2
我有一個女性朋友，是「霸道總裁」，人在北京，和老公聯手創業，管老管小，活脫脫一個女強人。再苦再累，也沒有想過去大樹底下乘涼，她說，「我得撐著我老公啊，我歇涼快了，誰給他分擔呢？再說了，這是我們的生活，不是我老公一個人的。」
我也以為她是天生悟性好——結果，她告訴我，她曾經明明是爛學渣一枚。高三的時候，父親出錢請了無數家教給她補數學，別說舉一反三了，換個數字就立馬不會。曾經，她也覺得，自己不是這塊料。直到大學時，家中生出變故，父母分離，她在宿舍里哭了整整一晚。
自此之後，她的人生像開了掛，學什麼會什麼，舉一可以反十。此時，她才發現，哪有什麼缺天賦沒悟性。
她告訴我第二個職場硬道理：沒有做不成的事，只看你是不是真的願意為自己的人生而做。
現在，她說，每當她招人時，根本不需要問問題就知道這個員工是不是自己想要的。她只看應聘者眼裡有沒有光，為自己而活的光；背後有沒有氣性，為自己而活的氣。
3
我的微信後台，成天不知道收到多少求助信：
職場人士說，好迷惘，好累，不知道接下來要怎麼做；家庭主婦說，渾渾噩噩，夜半驚醒，會覺得此生若是這般庸碌下去，有何意義。我想問：你們有職場精神嗎？
所謂職場，那不是一個辦公地點，不是一家公司，而是一個人活著的狀態。說到底，沒有人會對你有要求，除了你自己；沒有人能夠幫你做決定，除了你自己。
當你在職場上困惑迷茫的時候，可以給自己寫時間帳本，從早到晚，不允許浪費一分鐘在期期艾艾、傷春悲秋上。要麼做改變形象的事，比如敷面膜、做瑜伽、健身；要麼做能掙錢的事，比如寫稿、寫影評；要麼做給內涵加分的事，比如學外語、看電影、閱讀。
想起那年，我產後憂鬱，從迷茫的「絕望主婦」里突圍出來，靠的也是一種「職場精神」：我要自己為自己負責。多少人過不好生活，只是因為覺得自己不在職場，就不需要時間管理，也不需要對自己的效率考核。
身不在寫字樓，咖啡館就是我的辦公檯，機場的候機椅就是我的會議室，無時不刻不在「職場」——整個人生就是一個大辦公室。
回家了，柴米油鹽依然是你的業績呈現，孩子的學習和健康就是你的考核標準。你唯有用你曾經在鏗鏘職場裡學來的簡單道理，去安撫自己，搞定這一切。
4
所以，如果你問我，會孤單嗎？
當然。如今我的小助理成長了，我對她也不再那麼苛刻，她偶爾碰到問題還有我可以問，而我呢？那些要做決策的時刻，我去問誰？
在那些夜航東飛的機艙里，望著雲層里清冷的明月時，我會孤單；在那些四下寂靜，對著來年的工作計畫一個字都寫不出來時，我會孤單；當有人給到我新的發展方向，當命運對著我使勁點名，我無從判斷自己行不行、不知道要不要答「到」的時候，我會孤單。
有多少次，我想關掉電話，飛到一個沒人能找到我的地方，沒有客戶、沒有契約、沒有工作、沒有考核，就靜靜地過一段日子。但是，我知道，再愛你的人，也只能陪伴，不能代勞你的人生路，不能擔負起屬於你的責任。
唯有你自己，才是自己的明燈、自己的指路人、自己的判官、自己的擺渡人。
來源：江湖人稱艾掌門（ID：aimingya1），有刪節|作者：艾明雅，專欄作者，代表作《嘿，三十歲》、《閨蜜》