員工無法休假的原因有多種，主要包括：
法定規定的特殊情況。例如，如果員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數；員工請事假累計超過20天且單位不扣工資；或者員工因病需要請假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上，以及累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上。
個人或家庭緊急情況。如親人生病、家中突發事件等。
工作壓力過大。當工作壓力超出承受能力時，需要短暫的休息和調整。
重要個人事務。如簽證、證件辦理、法律諮詢等，這些事務往往需要在特定時間處理。
情感支持。如朋友或家人的重要時刻，需要陪伴和支持。
突發意外。如交通事故、自然災害等，這些情況下的請假是合情合理的。
經濟原因。個人或家庭收入較低時，員工可能不願休假，以增加收入或表現優秀獲得領導重視。
社會和文化因素。員工可能因各種考慮不好意思或不敢休假。
企業規定。一些企業可能有不合理規定，導致員工不能正常休假。
擔心影響工作評價。如擔心給領導留下不勤快的印象，影響調動或升遷。
工資結構。在部分企事業單位，工資由底薪和業績組成，休年假可能導致收入減少。
缺乏帶薪休假制度。一些單位可能沒有落實帶薪休假制度，或者員工認為這不是重要問題。