中秋節加班怎麼算

中秋節加班的支付標準如下：

中秋節（9月10日）當天屬於法定休假日，如果用人單位安排加班，應支付不低於勞動者日工資的300%作爲加班工資。

9月11日和9月12日屬於休息日，如果加班且不能安排補休，應支付不低於勞動者日工資的200%作爲加班工資。

在計算加班工資時，日工資通常是根據勞動者平均每月計薪天數（21.75天）來折算的，小時工資則是日工資除以8小時。

需要注意的是，加班工資不得以調休等方式代替。如果用人單位安排加班但不支付加班費，勞動者可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。