人力資源通常分為六大核心模組，具體如下：
人力資源規劃。該模組通過分析企業戰略、組織結構和崗位需求等因素，為企業提供人力資源的總體規劃。
招聘與配置。該模組包括招聘、用工契約、員工入職和檔案管理等，旨在招募和配置優秀人才，實現人崗匹配。
培訓與開發。該模組專注於為員工提供培訓和發展機會，提升能力和技能，以適應企業不斷變化的需求。
績效管理。該模組通過設定績效目標、評估員工績效並提供反饋，旨在提升員工的工作績效和質量。
薪酬福利管理。該模組涉及薪資管理、社會保險和福利待遇等，旨在通過合理的薪酬政策吸引和留住人才。
勞動關係管理。該模組關注勞動契約的管理、員工關係處理和勞動爭議解決，旨在維護良好的企業與員工之間的關係。
這些模組相互銜接、相互作用，形成了一個完整的人力資源管理體系，對企業的發展起著至關重要的作用。