人才流 動率是指行 業、 崗位等方面的 變 動，是生 產社 會化、科 學技 術整 體化的客 觀要求，是社 會按照人才的 價值 規律和社 會要求所 進行的空 間 動 態 調 節。人才流 動率不 僅反映人才流 動的指 標， 還可以衡量 組 織的管理制度是否健全，是考察 一個 組 織人才 隊伍是否 穩定的重要指 標。
人才流 動率的 計算公式 為：人才 總流 動率= (人才引 進 數量+人才流出 數量 )/ 組 織人才 總 數 X 100%。人力 資源流 動率是 一個 綜合性的概念，一般是通 過 三個指 標 來分析， 包括人力 資源 離 職率、人力 資源新 進率和 淨人力 資源流 動率。
人力 資源 離 職率的 計算公式 為： 離 職率= 離 職人 數 / 工 資 冊平均人 數 X 100%。人力 資源新 進率的 計算公式 為：新 進率= 新 進人 數/工 資 冊平均人 數 X 100%。 淨人力 資源流 動率的 計算公式 為： 淨流 動率= 補充人 數/工 資 冊平均人 數 X 100%。
對於人才流 動率的 計算，有 兩 種 簡化 計算方法。一 種是 簡化 計算方法， 計算公式如下：人 員流 動率 = ( 離 職 員工 數 + 新招聘 員工 數)/ 平均 員工 數 × 100%。另一 種是完整 計算方法， 計算公式如下：人 員流 動率 = ( 離 職 員工 數 / 平均 員工 數)× 100%。
人才流 動率 對企 業的 穩定性和 運 營成本有 著重要的影 響。通 過 計算人才流 動率， 並 進一步分析和研究，企 業可以 發 現 問 題， 採取相 應措施，提高 員工 滿意度和忠 誠度，降低流 動率造成的 負面影 響。