較大
人社局在中 國的行政 體系中是 一個非常重要的 機 構，其 權力相 對 較大。
人社局主要 負 責人力 資源和社 會保障方面的政策和法 規的制定和 實施， 包括就 業、社 會保障、人才引 進等 職 責。具 體 權力及 職 責 包括：
制定和 實施就 業政策，促 進 經 濟 發展和社 會 穩定。
管理和 監督社 會保 險基金的 徵收、支付和管理， 確保 參保人 員 權益。
管理和 規範 勞 動力市 場， 維 護 勞 動者合法 權益。
組 織和管理 職 業技能培 訓和教育，提高 勞 動者的素 質和能力。
開展 國 際交流 與合作， 學 習 借鑑 國 際先 進 經 驗，推 動中 國人力 資源和社 會保障事 業的 發展。
代表 縣政府 進行一定 層次的公 務 員管理和任免。
巨觀管理事 業 單位行政管理人 員和 專 業技 術人 員； 負 責企事 業 單位 專 業技 術 職 務的 評 審工作。
研製 擬定 黨政 機 構改革方案和 國家行政 機 關 職能 調整意 見，承 辦 縣 機 構 編制委 員 會的日常工作。
負 責全 縣 黨政 機 關、事 業 單位的 機 構 編制管理工作， 審核 機 構 設定和人 員 編制 調整。
負 責企 業、事 業 單位人事制度改革的 協 調工作。
貫 徹落 實《公 務 員法》， 對公 務 員的 職位分 類、 錄用、考核、 獎 勵、 紀律、 職 務任免、培 訓、交流、 迴避、工 資福利、保 險、 辭 職 辭退、退休、申 訴控告等政策、法 規 組 織 實施。
以上 權力和 職 責使得人社局在提高就 業率、 維 護 勞 動者 權益、推 動社 會保障 體系完善等方面 發 揮 著不可或缺的作用， 對於促 進社 會 穩定和 經 濟 發展具有重要意 義。