競業主要涉及競業限制和競業禁止兩個概念，具體如下：
競業限制：
定義：用人單位與勞動者約定，在解除或終止勞動契約後的一定期限內，禁止勞動者到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。
目的：保護用人單位的商業秘密和防止洩露敏感信息。
競業禁止：
定義：用人單位為保護其商業秘密，根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或結束後的一定時期內，限制並禁止員工在任職期間兼職於業務競爭單位，或在離職後從事與本單位競爭的業務。
適用對象：不僅限於普通員工，還包括公司高級管理人員如董事、經理等。
總結：競業條款旨在保護企業的合法權益，防止員工在離職後立即加入競爭對手或開設相似業務，從而影響企業的市場競爭地位。這些條款通常在勞動契約、保密協定或公司章程中明確規定。