人事部門是一箇企業或者團體中負責人力資源管理的部門。它的主要職責包括：
負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃，經批准後實施。
做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用。
負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。
負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
隨着時代的發展，人事部門的功能和名稱可能有所變化，例如在中國，原來的"人事部"和"勞動和社會保障部"合併成爲了"人力資源和社會保障部"，但這並不影響人事部門的基本職責和管理內容。