對於人才的認識和理解
人才觀是指對於人才的認識和理解，它涉及到人才的素質、知識、能力和經驗四個重要方面。具體來說，人才觀包括對人才的本質、標準、成長過程和開發使用的看法，它受政治經濟制度、生產力水平、意識形態、倫理觀念、文化傳統和科學技術發展的影響，具有歷史性和時代性。在階級社會中，人才觀常帶有階級性。
人才觀還涉及人們對人才的識別、選拔、管理、培養、保護等方面的根本看法，決定著人才選拔的標準和用人制度的基本導向。不同系統與同一系統的不同時期具有不同的人才觀念。人才觀念是一種長期形成的人才意識，影響和支配著整個人才隊伍的建設。
在企業中，人才觀是指企業對於人才的本質及其發展成長規律的基本觀點，它影響著企業在人才培養、教育、使用、考核、引進等方面的工作。當代中國的人才觀強調在改革開放和全面建成小康社會的進程中，人才問題的重要性，並將人才問題作為社會主義建設的戰略問題來思考。