公共組織變革是指公共組織為了適應內外環境的變化，包括社會環境、技術特徵和組織任務等方面的變化，而進行的戰略、組織結構、管理方式、文化等方面的調整和創新。這一過程旨在提高組織效能，及時調整以取得更好的組織績效。公共組織變革是有意識地通過變革來適應變化了的社會環境，也是為了避免更大的社會公眾不滿和危機發生的主要手段。它涉及到對組織的權利結構、組織規模、溝通渠道、角色設定、組織與其他組織之間的關係，以及組織成員的觀念、態度和行為等方面的有目的的、系統的調整和革新。
公共組織變革是指公共組織為了適應內外環境的變化，包括社會環境、技術特徵和組織任務等方面的變化，而進行的戰略、組織結構、管理方式、文化等方面的調整和創新。這一過程旨在提高組織效能，及時調整以取得更好的組織績效。公共組織變革是有意識地通過變革來適應變化了的社會環境，也是為了避免更大的社會公眾不滿和危機發生的主要手段。它涉及到對組織的權利結構、組織規模、溝通渠道、角色設定、組織與其他組織之間的關係，以及組織成員的觀念、態度和行為等方面的有目的的、系統的調整和革新。