激勵因素和保健因素是激勵理論中的兩個重要概念。
激勵因素是指能夠促使員工更加積極工作的一些因素，這些因素通常與員工的工作環境、工作成就、工作挑戰以及工作自主性等相關。這些因素能夠帶給員工工作的愉悅感和成就感，從而激發他們的工作熱情。
保健因素則是指那些能夠防止員工產生不滿和消極情緒的因素，比如員工的工作環境、薪酬福利、管理關係以及工作認可等。如果這些因素得不到滿足，員工就可能會產生不滿和牴觸情緒，從而影響他們的工作表現和效率。
這兩種因素在管理工作中都具有重要的作用。管理者應當努力提高員工的激勵因素，創造一個良好的工作環境和氛圍，以提高員工的工作積極性和效率。同時，也需要關注保健因素，確保員工的基本需求得到滿足，以減少員工的不滿和消極情緒，提高員工的工作滿意度和忠誠度。