績效工資是一種工資制度，其主要特點是員工的工資收入與個人的工作表現和成就直接相關。
績效工資的實施方式多樣，包括計件工資制、傭金制等，旨在通過對員工的績效進行有效評估和獎勵，提高企業效率和工作質量。這種工資制度不僅關注員工的工作成果，還與崗位的技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣等因素相結合，以確定工資總量。
績效工資的實施對企業和員工都有重要影響。對企業而言，它可以提高工作效率和生產力，同時節省工資成本。對員工而言，績效工資可以激勵他們提高工作積極性和效率，從而獲得更高的收入和職業發展機會。