保健因子和激勵因子是兩個不同的概念，通常用於人力資源管理中。
保健因子是指那些與員工的工作積極性、工作滿意度、工作績效等密切相關的一些因素，如：公司政策、管理措施、上司行為、公司文化、薪酬福利、工作環境等。如果這些因素沒有得到滿足，可能會引起員工的不滿和抱怨，從而影響工作積極性和績效。
激勵因子則是指能夠激發員工工作熱情、提高工作積極性的各種因素，如：工作挑戰性、工作成就感、獎勵與懲罰制度、職位晉升機會、個人發展機會等。這些因素能夠激勵員工更加努力地工作，提高績效。
因此，在人力資源管理中，需要關注保健因子的有效管理，同時也要注意激勵因子的開發和利用，以提高員工的工作積極性和績效。