保健因素和激勵因素是管理心理學中的重要概念，用於解釋員工的工作積極性和滿足感。
保健因素包括：公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作環境等。這些因素的缺乏或不夠會引發員工的不滿，但它們的改善不能帶來工作積極性和效率的提高。
激勵因素包括：工作表現、取得成就、工作發展前途、工作本身的吸引力、贏得賞識的可能性、增加工資、提升等級等。這些因素的改善可以帶來員工極大的工作積極性，從而提高效率。
總的來說，公司可以通過識別員工的保健因素和激勵因素，提供適當的激勵，以提高員工的工作積極性和效率。同時，也需要關注到不同員工的需求可能會存在差異，應儘可能提供多元化的激勵措施。