入職流程通常包括以下幾個步驟：
入職準備。人力資源部門向被錄用的新員工傳送《錄用通知書》，並確認其報到日期。在此之前，新員工會收到關於報到所需注意事項的通知，如所需資料、體檢要求等。
入職報到。新員工需填寫《員工登記表》並提交各種證件，如身份證、學歷和學位證書、資歷或資格證書、與原單位解除或終止勞動契約的證明、體檢合格證明等。隨後，新員工將與用人單位簽訂勞動契約、保密協定和職位說明書。
入職手續。這包括建立員工檔案和考勤卡，向新員工介紹公司情況，引領他們參觀公司並介紹同事，以及將新員工移交給其所在的部門。
入職培訓。組織新員工進行培訓，介紹公司的管理制度和文化，幫助新員工熟悉工作環境。
轉正評估。在試用期結束後，進行評估以確定新員工是否符合公司的要求。
入職結束。這可能包括通過電子郵件和公司內部刊物向全公司公告新員工的加入，更新員工通訊錄等。
這個流程可能根據公司的具體政策和要求有所不同。