全勤的計算方法通常基於員工的出勤記錄，並可能受到多種因素的影響。以下是全勤計算的幾種常見方法：
根據出勤記錄計算：如果員工在整個月內沒有缺勤、遲到、早退、未打卡等情況，那麼他們的全勤天數為整月天數。如果有上述情況，全勤天數會相應減少。
根據工作時間計算：有些公司可能會根據員工的工作時間來計算全勤天數。例如，如果員工每周工作5天，每天工作8小時，那麼他們的全勤天數就是每周工作天數減去缺勤天數。
根據績效表現計算：一些公司可能會將員工的績效表現納入全勤的計算中。例如，如果員工的績效評分達到一定標準以上，那麼他們的全勤天數可以增加一定的天數。
按照工作日計算：即按照每周5天的工作日計算，如果員工在規定的工作日內沒有缺勤，則視為全勤。
按照工作時間計算：即按照每天8小時的工作時間計算，如果員工在規定的工作時間內沒有缺勤，則視為全勤。
綜合計算：即綜合考慮工作日和工作時間等因素，計算員工的考勤全勤。
滿勤的計算方法：在月休2天的工作制度中，滿勤天數通常為22天（除去周末的休息日）。具體計算方法為：員工實際出勤天數除以滿勤天數（22天），再乘以月工資總額。
需要注意的是，不同的公司或行業可能會有不同的全勤計算方式。因此，在計算全勤時，建議先了解公司的具體規定和計算方法，以免出現誤差。