公務員降薪方案主要包括以下幾個方面：
取消精神文明獎和計生獎：在2021年的改革中，精神文明獎和計生獎被取消。精神文明獎曾是部分地區為了激勵公務員進行城市建設和文化建設而設立的獎金，而計生獎是為了獎勵公務員在落實計劃生育政策中的努力。隨著國家調整計劃生育政策，鼓勵生育，計生獎失去了原有的意義。
規範績效獎：公務員的績效獎被規範設定，大部分地區將70%的基礎性績效獎分配到每個月的收入中，剩餘的30%獎勵性績效獎根據年度考核情況發放。這樣的改革導致大部分地區公務員的收入減少。
規範十三薪：公務員的基本工資由職務或職級與級別工資組成。根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，實行年終一次性獎金，但規範後只發放基本工資，不再包括崗位補貼或績效工資。
降低五險一金繳納基數：在減少公務員收入後，五險一金的繳納基數也隨之降低，這會影響公務員的退休待遇。
隱性降薪措施：包括降低社保繳費基數和縮水福利待遇。社保繳費基數的降低會影響公務員未來的退休待遇，而福利待遇的發放延期和縮水也會影響公務員的當前收入。
綜上所述，公務員降薪方案涉及取消部分獎金、規範績效獎和十三薪的發放、降低五險一金繳納基數以及實施隱性降薪措施，這些措施共同作用導致公務員收入的減少。