公司股份的分配可以根據不同的原則和方法進行，常見的分配方式包括：
按出資比例分配。這是最常見的方法，根據每個合夥人投入的資金比例來決定他們所持有的股份比例。這種方式確保了那些投入更多資金的合夥人能夠獲得更大的股權和控制權。
按貢獻大小分配。這裡的貢獻不僅指資金投入，還包括股東為公司發展所做的其他貢獻，如時間、技能、資源等。這種方法強調的是股東對公司的實際貢獻。
按股東職位分配。根據股東在公司中所擔任的職位來分配股份。這種方式通常適用於那些有明確職位等級的公司，如CEO、CTO等，這些職位通常由核心股東擔任。
按契約約定分配。根據股東之間的合作協定來分配股份。這種方式強調的是股東之間的協商和共識，適用於那些希望在合作初期就明確股權分配和責任的股東。
平均分配。適用於股東數量較少且貢獻相當的情況，可以增強團隊的凝聚力和協作效率。
差異化分配股權。結合了平均分配和按貢獻分配的優點，適用於股東數量較多且貢獻差異較大的情況。
考慮召集人和創業點子的貢獻。在某些情況下，如果召集人或提供初始創意的人對公司的成立和發展起到了關鍵作用，他們的股權可以適當增加。
以上方法的選擇應根據公司的具體情況和股東之間的協商結果來決定。重要的是確保股權分配的公平性和合理性，同時考慮到公司的長期發展和股東的利益。