創新管理是指通過組織結構和體制上的創新，確保整個組織採用新技術、新設備、新物質、新方法成爲可能。具體而言，創新管理是企業對傳統發展方式及相應的組織結構和管理體系進行的改革和優化，以實現高質量發展爲目的，創新能力和水平爲導向，以創新活動和創新產業運營爲對象。創新管理包括建立創新體系、完善創新機制、培育創新文化等有計劃的管理活動。
熊彼特的觀點認爲，管理創新是建立一種新的生產組合過程，即把一種從未有過的關於生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系。這包括五種基本形式：引入一種新產品或某產品的一種新的特性，引入一種新的生產方式，開闢新市場，獲得原材料或半成品的一種新的供應來源，建立任何一種新的組織形式。
創新管理還包括決策、計劃、指揮、組織、激勵、控制等管理職能活動和組合，爲社會提供新產品和服務。它是社會組織爲達到科技進步的目的，適應外部環境和內部條件的發展變化而實施的管理活動。