升主管一般加薪多少並沒有一個固定的數字或比例，它會受到多種因素的影響：
公司規模和盈利狀況：大公司可能提供更高的加薪幅度，盈利狀況好的公司也可能更願意為員工加薪。
行業和地區：某些行業或地區的薪資水平可能普遍較高，因此升職時的加薪幅度也可能相應較大。
個人表現：員工在升職前的表現、能力以及對公司的貢獻也會影響加薪的幅度。表現優異的員工可能會獲得更高的加薪。
一般來說，升職為主管後的加薪幅度可能在10%到30%之間，但具體數字還需根據上述因素以及公司的具體政策來確定。在某些情況下，公司可能會提供額外的福利或獎金作為升職的獎勵，這也需要考慮到總薪酬的變化中。
請注意，以上信息僅供參考，並不能代表所有情況。在實際操作中，建議與公司的人力資源部門進行詳細溝通，了解公司的加薪政策和升職後的具體薪酬安排。