同工不同酬指的是在相同的工作崗位上，不同勞動者之間存在的工資差異現象。這種現象可能因多種因素而產生，例如企業未公開工資標準、勞動者性別不同、招聘順序不同，或者地域差異等。
同工同酬是《中華人民共和國勞動法》中明確規定的原則，旨在確保所有勞動者在提供相同勞動的情況下能夠獲得平等的報酬。然而，在實際操作中，由於企業用工成本考慮、體制轉軌不到位、法律法規不夠完善等原因，同工不同酬的現象仍然存在。這種差異可能基於種族、性別、戶籍、學歷等因素。
為了解決同工不同酬的問題，需要從法律、政策、企業實踐等多個角度入手，加強監管、完善立法、提高企業合規性，以實現真正的同工同酬。