「同工同酬」是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
此概念旨在確保貫徹按勞分配原則，實現勞務派遣工轉正，從而體現兩個價值取向，確保所有勞動者都能獲得公正的報酬。然而，在實際操作中，存在多種情況導致「同工同酬」難以完全實現，例如，不同性別、不同時間的員工、不同地區的相同工作可能因地域差異、性別歧視、企業內部協商不一致等原因導致報酬差異。
此外，《勞動契約法》等相關法律法規也在努力推動實現同工同酬的原則。