四格八法是清代考察官吏的制度，具體包括以下幾個方面：
四格：
守：代表官員的操守，分為廉、平、貪三個等級。
政：代表政務能力，分為勤、平、怠三個等級。
才：代表才能，分為長、平、短三個等級。
年：代表年齡，分為青、中、老三個等級。
八法：
貪、酷：針對官員操守的處分，包括革職或降級調用。
浮躁、不及（才弱）、老、病：針對才能或年齡的處分，包括降職或勒令退休。
四格八法制度起源於明代，完備於清代，它規定了文官考核制度的內容與處分標準。四格涵蓋了官員為政操守、為政才能、為政態度及身體條件等方面，而八法則以嚴厲的處分標準對考核為不法的官員進行處罰。四格和八法是相互關聯的整體，八法內容基本上針對四格而定。官員所受處分多源於「守」，其次為「才」，次之為「年」。而「政」之優劣直接受守、才、年三格影響，故在八法處分中單純因政績不佳而受參罰者並不多見。