外部招聘的方法主要包括以下幾種：
發布廣告。通過在電視、報紙、雜誌、廣播、網際網路等媒體上發布招聘廣告來吸引人才。這種方式信息傳播範圍廣、速度快，可以吸引大量應聘者。
藉助中介。包括人才交流中心、招聘洽談會和獵頭公司等。這些機構可以幫助企業找到特定領域或層次的人才。
校園招聘。針對特定崗位，通過校園招聘的方式篩選候選人。這種方式適用於選拔工程、財務、計算機、法律以及管理等領域的基礎人才。
網路招聘。利用專業招聘網站或企業內部的網站發布崗位描述和任職資格，通過篩選候選人的簡歷來豐富人才庫。
熟人推薦。通過內部員工的推薦來尋找潛在的申請人。
上門推薦法。適用於特定領域或層次的人才，如校園招聘適用於選拔工程、財務、計算機、法律以及管理等領域的基礎人才。
每種方法都有其優勢和局限，企業可以根據自身需求和招聘崗位的特點選擇最合適的外部招聘方式。