大五人格，也稱為OCEAN或NEO-PI-R模型，是一個廣泛接受的人格理論框架，它包括五個基本維度：
開放性(Openness to Experience)。描述了一個人對新經驗、新想法的接受程度，開放性高的人通常具有豐富的想像力、創造力，以及對經驗的探索欲望；開放性低的人可能更傾向於傳統，尋求熟悉和已經驗證的事物。
責任心(Conscientiousness)。指的是一個人自我控制、自我管理的能力，責任心強的人通常具有較高的組織能力、責任感和目標導向；責任心弱的人可能更加散漫，缺乏對任務的承諾。
外傾性(Extraversion)。描述了一個人在人際互動中的數量和密度，外傾性高的人通常活潑、熱情、社交能力強；外傾性低的人則可能更加內向、安靜和保守。
宜人性(Agreeableness)。描述了一個人對他人的態度和人際關係，宜人性高的人通常合作、善良、有同情心；宜人性低的人可能更加自私、競爭性強。
神經質性(Neuroticism)。描述了一個人情緒的穩定性和波動性，神經質性高的人傾向於體驗更多的焦慮、敵對、壓抑等情緒；神經質性低的人則通常更加穩定、自信。
這些維度不僅描述了人格的不同方面，而且揭示了個體在行為、情感和認知上的差異。大五人格模型廣泛套用於心理學、組織行為學和工業心理學等領域，幫助理解個體差異和人格特徵對行為的影響。