要求工資的方法主要有以下幾種：
與用人單位協商。首先嘗試直接與僱主溝通，了解情況並催促支付拖欠的工資。
向勞動行政部門投訴。如果協商無效，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。勞動行政部門有權責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，並在必要時對用人單位進行處罰。
申請勞動仲裁。如果通過投訴無法解決問題，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須先經過這一程式。如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
採取法律途徑。如果用人單位有能力支付卻拒不支付，且金額達到一定標準，勞動者可以向公安機關報案，採取刑事手段維權。
保留相關證據。在整個過程中，應保存所有與工作相關的證據，如勞動契約、工作檔案、工作照、工作記錄等，以備不時之需。
尋求媒體和其他社會幫助。可以聯繫電視台等媒體，通過熱線電話等方式尋求幫助，媒體有時會介入報導，協助解決問題。
請注意，採取任何行動前最好諮詢專業法律人士，以確保合法權益得到有效保護。