年假的安排和享受條件如下：
年假是從2008年開始實施的。根據《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上即可享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》由國務院於2007年12月7日通過，自2008年1月1日起施行。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。職工在同一或不同用人單位的工作時間，均應計入累計工作時間。
職工在新進用人單位後，連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定。折算後不足1整天的部分不享受年休假。
職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假。年休假由用人單位根據生產經營情況和職工意願統籌安排。