底薪加提成的計算方式通常是工資總額 = 底薪 + 提成。具體來說：
底薪的計算：
底薪是固定的，根據員工的職位級別、工作經驗、市場行情等因素確定。
考慮員工的工作經驗、技能、教育背景以及市場上的平均工資水平。
對於不同級別的職位，底薪會有所不同，初級職位的底薪可能較低，而高級職位的底薪會相應提高。
一些公司還會提供額外的福利待遇，如醫療保險、退休金計劃等，這些也應計入底薪的範圍。
提成的計算：
提成是根據員工完成特定工作成果後的額外獎勵。
提成比例可以根據具體情況而定，例如，對於銷售崗位，提成可能根據銷售額或利潤的一定比例來計算；對於技術崗位，提成可能根據項目完成情況或技術創新程度來決定。
注意事項：
具體的提成比例和計算方式應該根據實際情況而定，避免出現不合理的計算方式或提成比例，導致員工之間產生矛盾或工作積極性下降。
公司應該明確規定提成的發放條件和計算方式，並按照事先確定的規則和標準進行計算，及時發放給員工。
通過這種方式，公司可以確保底薪加提成的計算既公平又有效，激勵員工更好地完成工作。