巴結人並不是一箇積極的行爲，它通常被視爲一種不正當的手段，用於獲取個人利益或提升自己的地位。然而，如果你指的是在工作或社交場合中建立良好關係，以下是一些建議：
保持平等的心態：在與他人交往時，不要認爲自己“高不可攀”，也不必過分卑微。保持自信和謙恭的態度，可以給人留下深刻印象。
注重細節：注意衣着打扮，符合場合和身份。衣着可以直接反映出一箇人的審美觀和價值觀，與他人相似可以增加好感。
學會保持合適的距離：與他人保持適當的親近關係，避免過度接近，以免引起反感。
找到感興趣的話題：通過談論對方感興趣的話題來拉近彼此的距離，同時要注意察言觀色，避免觸及對方隱私。
做一箇合格的聽衆：善於傾聽的人通常比只顧自己說話的人更受歡迎。
雪中送炭：在他人需要幫助時，提供別人不會或無法提供的技能或幫助，這樣不僅能得到領導的感謝，也能得到同事的尊重。
幫助同事：在領導需要幫助時，以幫助同事的角度爲切入點，既解決了同事的焦慮，又能在領導面前留下好印象。
分享成就：在工作總結中，不僅提及個人成績，也要感謝領導和同事的幫助，這樣可以將個人業績轉化爲團隊成就。
送禮：在適當的時機給同事和領導帶禮物或紀念品，可以表達感激之情，也能在同事中留下好印象。
需要注意的是，這些建議並不意味着要巴結人，而是通過積極的人際交往和提供幫助來建立良好的工作關係。巴結人通常涉及不正當的利益交換或過分奉承的行爲，這與上述建議的原則不符。