提前解約違約金的計算方式主要取決於具體情況。如果公司在勞動合同期內單方面解除合同，且勞動者沒有過錯，這屬於違法解除勞動合同。在這種情況下，公司應當支付兩倍經濟補償金數額的賠償金。經濟補償金的計算方式是，根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一箇月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。