文化三定律在不同的文化和學術領域有著不同的表述和含義。在西方文化中，它們通常指的是：
墨菲定律：如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。這表明，只要存在事故的可能性，這個事故遲早會發生。
帕金森定律：描述了官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，也可稱之為「官場病」、「組織痳痺病」或者「大企業病」。這個定律揭示了機構人員膨脹的原因及後果。
彼得原理：描述了組織中人員晉升的現象，即員工最終會晉升到其能力所不能勝任的職位。這個原理揭示了組織中人員晉升的規律。
在東方文化中，特別是佛教哲學中，文化三定律被解釋為：
空有不二定律：這是《因果經濟學》中揭示的中觀的第五層，表明任何事物不僅存在有的顯現，同時存在空性的一面。這個定律強調了事物本質上的空性和顯現的統一性。
這兩種解釋分別代表了西方文化和東方文化對「文化三定律」的不同理解和套用。