春斗（日語：春闘，しゅんとう）是日本工會每年春季組織為提高工人工資而進行的鬥爭。該活動起源於1954年，當時日本經濟正在從戰後的重建中恢復，工會活動也實現了合法化。由於日本經濟的發展，工人的工資水平相對較低，工會與資方之間的談判成為提高工資的重要途徑。
春斗通常採取談判的方式進行，目的是爭取工資和獎金的全面提升。這一鬥爭在日本勞工運動中具有固定形式，每年都會由各大工會聯合組成「春斗共斗委員會」來領導春斗。春斗的名稱寓意為年輕活潑、朝氣蓬勃、頂天立地、鬥志昂揚之意。
春斗的歷史可以追溯到1954年12月，當時日本戰敗後，隨著GHQ的改革，日本勞工組織的勢力逐漸擴大。1955年1月，太田薰在東京「虎の門」共濟會館召開了「春季提高工資共斗總決起大會」，標誌著日本歷史上的首次春斗的開始。此後，春斗在日本勞工運動中扮演了重要角色，成為工會與資方之間爭取權益的重要鬥爭形式。
隨著時間的推移，春斗的形式和內容也在發生變化。從1954年到1974年，春斗主要以鬥爭為主，談判為輔。然而，隨著石油危機的到來和日本經濟成長的整體下行，春斗的形式逐漸轉變為更多的談判。到了80年代末，春斗逐漸演變為工會官僚和資方每年例行的座談會，其「斗」的部分被消磨殆盡。
進入21世紀，春斗為薪金增長的幅度逐漸減少，從十位數逐漸跌至個位數，又從個位數跌至3%或2%甚至1%。目前，勞組在第三產業和非傳統勞動密集型產業內的組織率不佳，導致這些企業的工人權益難以得到有效保障。