業績評價與激勵機制實證研究是一項關於企業績效評估和激勵制度的研究。它主要研究如何建立有效的激勵機制，以提升員工的工作積極性和工作績效，從而幫助企業提升競爭力和盈利能力。
研究方法可能包括數據分析、問卷調查、案例研究等。數據可能來自於企業的銷售數據、生產數據、顧客滿意度等，以幫助評估員工的績效。
在實證研究中，也可能涉及到一些關於激勵機制的效果的理論和實證研究。例如，研究者可能會研究不同的激勵方式（如基薪、獎金、福利、晉升空間等）對員工績效的影響，以及不同的激勵結構（如短期激勵與長期激勵的平衡）如何影響員工的工作態度和企業的整體績效。
另外，研究也可能涉及企業文化、人力資源管理其他方面（如招聘、培訓等）對績效評價和激勵制度的影響。
在結論部分，研究可能提出一些關於如何建立有效的績效評估和激勵制度的建議，以幫助企業提升績效、提高員工的工作滿意度、留住人才，並進而提升企業的競爭力和盈利能力。