如果勞動者沒有勞動保險，首先應該與用人單位進行協商處理。根據《勞動法》第七十二條，社會保險是國家強制性保險，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。用人單位爲員工繳納社保是法定的義務。
如果協商無效，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與用人單位的勞動合同，並要求支付經濟補償。經濟補償的計算方式是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一箇月工資的標準，不滿一年的按相應比例計算。
此外，勞動者還可以選擇不解除勞動合同，而是要求用人單位補繳欠繳的社會保險費。如果用人單位未繳納社會保險費，勞動者可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請，這是免費的。
對於農村老人來說，如果不繳納社保，他們可能無法領取基本養老金，只能領取基礎養老金。如果滿足條件，可以申請低保或“五保”。
最後，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以書面提出解除勞動關係，並要求支付剩餘工資、經濟補償及辦理離職手續等。