激勵獎金工資是指企業為激勵員工提高工作績效而設立的獎金制度。在這種制度下，員工在達到預定的業績目標時可以獲得額外的獎勵，包括現金、禮品、旅遊休假等。
激勵獎金工資通常與員工的工資水平、業績目標、工作表現等因素掛鈎，旨在激發員工的工作積極性和主動性。這種制度可以促進員工更加努力地工作，提高工作效率和業績，從而為企業創造更多的價值。
需要注意的是，激勵獎金工資的實施需要考慮到企業的實際情況和員工的實際需求，制定合理的獎勵標準和考核機制，以確保激勵制度的公平、透明和有效。同時，激勵獎金工資的實施也需要與企業文化、組織結構、管理制度等其他因素相結合，以發揮最大效果。