行銷激勵可以採取多種方式，包括：
* 銷售競賽。這通常是以團隊或個人為單位進行，設定一個固定的時間段（如三個月）內的銷售目標，並給予達成目標的團隊或個人獎勵。這種激勵方式能夠有效地激發銷售人員的工作熱情和積極性。
* 物質激勵。除了工資、獎金、提成這些物質激勵外，還可以通過提供其他形式的福利或優惠來激勵銷售人員，如提供免費的培訓課程、優先購買公司產品的權利、提供折扣等。
* 職業發展激勵。為銷售人員提供更多的職業發展機會，如提供更多的培訓機會、更多的晉升機會、更多的工作自主權等，可以激勵他們更加努力地工作。
* 情感激勵。管理者應該與銷售人員建立良好的關係，尊重他們、關心他們的工作和生活，給予他們積極的反饋和鼓勵，以提高他們的積極性和工作熱情。
* 目標激勵。為銷售人員設定具有挑戰性的銷售目標，使他們感到工作有動力和方向，從而激發他們的積極性和工作熱情。
* 員工激勵計畫。公司可以設立一項員工激勵計畫，根據員工的表現和貢獻給予相應的獎勵，這不僅可以激勵員工更加努力地工作，還可以增強員工的歸屬感和忠誠度。
總的來說，行銷激勵需要根據公司的具體情況和銷售人員的個性特點來制定和實施，以達到最佳的激勵效果。