狗屁工作（Bullshit Jobs）的概念
狗屁工作，也稱為無意義工作，指的是那些缺乏實際價值或對社會有益的工作。這類工作的存在往往沒有明確的理由，員工可能自己也難以解釋其重要性。這一概念最早由人類學家大衛·格雷伯（David Graeber）在2013年的評論文章中提出，並在2018年的著作《毫無意義的工作》中進一步闡述。
狗屁工作的類型
馬屁型：存在僅為了讓上級感到重要，如接待員、行政助理、門衛。
打手型：積極維護權貴利益，如遊說者、公司律師、電話推銷員、公關。
補丁型：處理可避免的問題，如程式設計師修補劣質代碼、航空公司前台安撫丟失行李的乘客。
報價機型：專注於編寫檔案和報告，如績效分析師、公司內部宣傳員。
監工型：不必要的上級，管理不需管理的員工，如中層管理人員、領導力專員。
狗屁工作的影響
這種工作的存在不僅浪費社會資源，還對個人的身心健康造成負面影響，可能導致員工感到迷茫、焦慮和抑鬱。
社會與個人的應對策略
社會層面：需要重新評估工作價值，減少對無意義工作的依賴，鼓勵創造真正有價值的工作機會。
個人層面：提高對工作的認識，尋找真正能夠激發熱情和創造力的職業道路，同時，社會應提供更多的教育和就業指導，幫助個人識別和追求有意義的工作。