用好人才的重要性在於，人才是推動社會、國家和組織發展的核心力量。以下是詳細解釋：
人才的重要性：
人才是每個時代、每個單位都迫切需要的資源。無論是國家、社會還是企業，都需要人才來推動創新、提升競爭力。
韓非子曾提出，得人者得天下，失人者失天下，這強調了人才對於國家興衰、事業成敗的決定性作用。
如何用好人才：
識別和選拔：領導者應具備識別人才的能力，能夠辨別員工的才能和潛力，並將他們放在合適的崗位上，發揮出最大的價值。
培養和發展：隨著時代的變遷，人才需要不斷學習和適應新的知識和技能。因此，注重員工的培訓和發展，提供成長的機會和平台是非常重要的。
激勵和留用：建立有效的激勵機制，如賞罰分明，讓員工感到自己的價值得到了認可，同時，為人才鬆綁，讓他們的創新創造活力得到充分迸發。
人才的使用策略：
量才錄用：根據崗位需要和個人情況，把合適的人放到合適的位置上，避免人才浪費。
特殊政策：對待急需緊缺的特殊人才，應有特殊政策，不要求全責備，讓有真才實學的人才能夠充分發揮作用。
結論：
用好人才是一個系統性工程，涉及到人才的引進、培育、使用和有效落實。這需要不斷完善體制機制，長效推進，以確保人才的價值得到最大化的發揮。
在當今這個知識經濟時代，人才不僅是推動科技發展的源泉，也是國家和社會發展的關鍵。
綜上所述，用好人才對於國家的發展、社會的進步和組織的成功具有重要意義。通過識別、培養、激勵和合理使用人才，可以最大限度地發揮人才的價值，從而推動事業的不斷前進。