留才措施可以概括為以下幾個方面：
人才分類與服務。根據人才的能力和貢獻，將其分為不同類別，如戰略人才、國家級領軍人才等，並為不同類別的人才提供相應的待遇和服務，如發放「高層次人才服務卡」，以精準服務人才。
改善生活待遇。通過提供優質的住房、子女教育、配偶安置、醫療和出行便利等，改善人才的生活質量，減少他們的生活壓力。
事業發展與職業生涯管理。為人才提供能夠發揮其潛能的工作環境和職業發展機會，通過職業生涯規劃和管理，幫助人才實現其職業目標。
優厚待遇與激勵制度。運用薪酬、獎金、股權等優厚待遇留住人才，同時通過激勵制度如員工持股、經營持股等，激發人才的工作熱情。
情感紐帶與企業文化。通過建立強大的企業文化和情感紐帶，增強組織與員工之間的聯繫，提高員工的歸屬感和忠誠度。
政府服務與創新管理。政府通過提供高效的人才服務和管理創新，為人才創造良好的工作環境和發展空間，吸引和留住人才。
這些措施綜合運用，可以有效地吸引和留住人才，促進其發展和貢獻。