管理工作在組織中扮演著至關重要的角色，具體作用如下：
確保組織目標的實現。管理通過協調和整合資源，確保組織目標的達成。這包括對人員、物資和財務的有效分配和利用。
提升整體效能。管理不僅限於單個任務的執行，更關注於提升組織的整體效能。通過最佳化流程、改進協作和解決瓶頸問題，管理可以放大組織系統的整體功能。
促進組織穩定運行。管理通過制定規則、流程和策略，確保組織的日常運作穩定有序。這包括決策制定、問題解決和風險評估等方面。
激發員工潛力。管理通過激勵和培養員工，發掘和利用他們的潛力。這包括明確的目標設定、員工發展計劃和有效的反饋機制。
適應環境變化。管理使組織能夠適應不斷變化的環境。通過監控外部環境的變化，並及時調整戰略和運營模式，管理確保組織能夠持續發展。
總之，管理工作通過確保目標實現、提升效能、穩定運行、激發潛力和適應變化等關鍵方面，對組織的成功起到決定性作用。