管理幅度是指一個管理者能夠有效領導的直接下屬的人數。其大小主要受以下因素影響：
管理者所處的層次。通常，高層管理者的管理幅度較窄，而低層管理者則可能擁有更寬的管理幅度。
管理者個人的能力和素質。能力更強的管理者往往能夠管理更多的下屬。
下屬的成熟程度和工作性質。下屬的能力更強、更訓練有素，或者工作內容性質標準化、穩定性高，則管理幅度可以更寬。
工作的複雜性和協調程度。處理的問題複雜、需要高度協調時，管理幅度應相對較小。
組織溝通和環境穩定性。組織溝通暢通、環境穩定時，管理幅度可以更寬。
一般來說，在組織結構的高層，管理幅度通常為4至8人，而在低層，這個數字可能在8至15人之間。