結構性調薪是什麼

結構性調薪是指在企業薪酬體系、結構、標準發生變化時，對現有員工薪酬進行的調整，以使他們的薪酬符合新的薪酬體系。

這種調整通常涉及將員工薪酬套入新的薪酬體系中，例如，構建新的薪酬體系後，根據員工的職級將他們的薪酬放入對應的薪酬寬帶。如果有人低於薪酬寬帶的下限，則提高他們的薪酬，確保所有人都在新的薪酬體系運營範圍內。結構性調薪反映了企業激勵員工方式的改變，代表了薪酬體系的內涵變化。