聘用契約是指僱主與雇員之間簽訂的一種勞動契約，它規定了雙方的工作內容、工資待遇、工作期限以及其他相關事項。這種契約通常用於確定員工與僱主之間的就業關係和權責義務。在公共部門、事業單位或企業中，聘用契約被用來確立聘用單位與應聘者之間的權利義務關係。此外，事業單位與職工之間也可以根據國家的有關法律、政策，在雙方自願及協商一致的基礎上，訂立與履行有關工作職責的權利義務關係的協定。聘用契約一般用於招聘具有特定技術業務專長的勞動者。
與編制內人員相比，聘用契約通常是一種短期勞動契約，不等同於在編制內工作。聘用契約下的員工在組織中的地位和待遇可能與編制內的工作人員不同，他們所享有的福利和權利可能也少於編制內的工作人員。然而，在某些情況下，勞動契約可以具有與固定工作類似的權利和地位，尤其是當項目或季節性工作需要臨時人員支持時，組織可能與個人簽訂一定期限的勞動契約，以滿足短期工作需要。