股份的分配應該基於幾個關鍵因素，以確保公平和效率：
資金股權與經營管理股權的區分：
資金股權：根據投資者的類型和他們對團隊及項目的看重程度來確定。應首先從團隊成員的個人角度來考慮資金所占的股權比例問題。
經營管理股權：在總股權比例設定好後，應考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估。這意味著股權分配應基於個人的職責、崗位和創意，而不是隨意分配。
避免均分：均分股權可能導致決策效率低下，因為沒有明確的決策人。合理的股權分配模式包括但不限於70%:30%、80%:20%（有明確的老大），以及70%:20%:10%等，這些模式可以提高溝通效率和快速決策。
避免極端分配：如98%:2%的分配可能導致小股東沒有參與感，而25%:25%:25%:25%的均分則可能導致決策效率低下。
考慮團隊成員的角色：在分配股權時，應考慮創始人的貢獻、合夥人的作用以及員工股的價值。合理的分配模式可以是67%(創始人):18%(合夥人):15%(員工股)，或者是51%(創始人):34%(合夥人):15%(員工股)，這樣可以確保團隊的穩定性和效率。
綜上所述，股份的合理分配應基於團隊成員的角色、貢獻和對公司的投資，避免均分和極端分配模式，以確保公司的健康發展和高效運營。