股份比例的分配可以根據公司的具體情況和創始人的意願來決定，常見的分配模型有：
絕對控股型。創始人擁有三分之二以上的股權，即大約67%，這種模型適用於創始人投資最多、能力最強的情況。
相對控股型。創始人持有51%的股權，合夥人團隊和員工合計持有剩餘的49%股權。
不控股型。創始人持有相對較小的股權，例如34%，而合夥人團隊持有較大比例的股權。
股權分配還需考慮以下原則：
創始人保留控制權。通常創始人應保留一定的控制權，例如通過持有公司67%或51%的股權來實現絕對控制權或相對控制權。
激勵和預留股份。爲人才或技術團隊預留一定比例的股份，以激勵和綁定核心團隊。
股東間的平衡。當有多箇股東時，可以考慮將股份按一定比例分配，例如70%、20%、10%等，以保持股東間的平衡。
崗位職能股份。將股份分爲出資獲得的部分和根據崗位職能獲得的部分，後者通常爲全職員工所持有。
總之，股份比例的分配應綜合考慮創始人的控制權需求、團隊的互補性、資金需求和未來融資計劃等因素。同時，應在公司章程中明確股權結構和分配規則，以確保公司治理的透明性和有效性。