薪酬CR值（Comparative Rate）是一種用於衡量員工薪酬競爭力的指標，主要用於評估企業薪酬體系在市場上的競爭力。CR值的計算方式是將員工的實際薪酬水平除以同一級別或崗位的市場薪酬中位值。如果CR值大於1，則表明該崗位的薪酬具有市場競爭力；如果CR值小於1，則表明該崗位的薪酬相對於市場較低。
CR值的具體意義和套用如下：
內部對比。CR值可以表示員工現有薪資水平在公司薪資架構中的位置。例如，如果某員工的工資為12000元，而公司薪酬架構中該員工所在級別的薪資中位值為10000元，則該員工的CR值為1.2，表明該員工的薪資高於公司平均水平。
市場競爭力。CR值也反映了崗位的薪酬在市場上的競爭力。一般而言，CR值的合理區間被認為是在0.8到1.2之間，這表明員工的薪酬水平與市場水平大致相當。如果CR值顯著高於或低於這個區間，企業可能需要調整薪酬策略以保持市場競爭力。
調薪決策。在確定員工的調薪比例時，CR值是一個重要的參考因素。結合員工的績效結果和CR值，可以根據企業的調薪預算和政策，測算出員工的合理調薪比例。
綜上所述，薪酬CR值是一個重要的工具，幫助企業了解其薪酬體系在市場上的定位，並據此做出有效的薪酬決策。