「蘑菇定律」是一個在職場和個人成長中常見的概念，它源自20世紀70年代，由一批年輕的電腦程式員總結得出。該定律的觀察對象是蘑菇的生長周期，特別是蘑菇在生長初期被置於陰暗、潮濕的環境中，缺乏陽光和肥料，需要自力更生，只有長到足夠高時才能被人們注意。
「蘑菇定律」通常被用來描述初入社會或職場的個體所經歷的一段困難時期。在這個階段，新人可能會被安排做一些基礎性或重複性的工作，可能會受到忽視、批評甚至不公正的待遇。這種經歷旨在幫助個體更快地適應環境，了解組織的運作方式，培養耐心和毅力。同時，通過這種階段的考驗，組織也可以篩選出那些能夠適應壓力、有潛力的員工。
「蘑菇定律」強調了成長過程中不可避免的困難和挑戰，以及面對這些挑戰時所需的態度和策略，如保持積極、耐心、專心，並從基層做起。