當您在職場中被同事陷害時，處理這種情況的方法取決於多箇因素，包括您與同事的關係、陷害的嚴重程度以及您所在組織的文化。以下是一些建議：
保持冷靜：在面對陷害時，保持冷靜是關鍵。不要立即反應，而是先思考如何應對。
分析情況：根據陷害的性質和領導的反應，選擇合適的應對策略。如果領導是明智的，可以實事求是地說明情況；如果領導生氣且事情嚴重，可以等待合適的時機解釋。
證據收集與保留：在任何可能的溝通或互動中保留證據，如錄音、聊天記錄等。這有助於在需要時證明自己的清白。
與領導溝通：如果被陷害，直接向領導說明情況，並提供證據支持自己的立場。同時，考慮尋求重量級同事的支持，以增強自己的說服力。
避免不必要的衝突：如果陷害沒有造成實質影響，可以考慮不與之計較，這有助於提升自己的思想境界。
避免自我辯護的陷阱：如果對方提出指控，不要急於自證清白。讓對方提供證據，這樣可以幫助領導做出公正的判斷。
考慮長遠影響：在採取行動時，考慮這對您的職業發展和組織的長期影響。避免因一時衝動而做出不利於自己的決定。
總之，面對職場陷害時，保持冷靜、收集證據、與領導溝通、避免不必要的衝突是關鍵。同時，也要考慮到長遠的影響和後果。