離職的過程通常包括以下幾個步驟：
查詢公司規章制度。瞭解公司關於員工離職的具體規定和流程。
與直屬領導溝通。在正式提交離職流程或辭職報告之前，與直屬領導進行面對面溝通，說明離職的打算，並討論離職後工作交接的安排。
準備辭職信。辭職信應簡潔明瞭，說明離職原因和日期，可以通過郵件、傳真或遞交等方式遞交。
進行工作交接。確保工作順利交接，包括工作內容、進度、文件和資料，以及工作聯繫方式。
提交書面辭職申請。根據《勞動合同法》，勞動者需要提前三十天（試用期內提前三天）以書面形式通知用人單位。
辦理離職手續。包括結算工資、領取離職證明等。
此外，如果公司不批准或不辦理離職手續，可以根據《勞動合同法》採取措施，如直接離職或保留已提前30天書面申請辭職的通知證據。在整個過程中，保持專業和尊重是重要的，同時確保所有溝通和文件都有證據保存。