遣散費的計算方法主要依據《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定，通常涉及以下幾個方面：
計算基礎。遣散費通常是基於勞動者在用人單位工作的年限來計算的。每滿一年工作，用人單位需支付一個月工資作為遣散費。
特殊情況。如果工作時間超過六個月但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資作為遣散費。
工資標準。如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那麼遣散費的標準將按照該三倍數額來計算，但補償年限最高不超過十二年。
補償年限。補償年限最高不超過十二年，這裡的月工資指的是勞動者在勞動契約解除或終止前十二個月的平均工資。
此外，如果用人單位違法解除勞動契約，勞動者有權要求按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。